对企业好处:1、企业需要用人时比较灵活,对人员的管理也比较方便,他们可以将很多事交给派遣机构来完成,因此就不再为纷繁复杂的人事事务而烦恼。2、人力资源管理的核心竞争力得到了提升,人事代理外包服务,不用再去办理其他录用等琐碎的手续,让人力资源管理者可以致力于能激励员工发挥潜能的工作,使企业逐渐由无形增值变为实际增值。
3、人事成本降低:精简管理机构,工作效率提高,大大降低管理成本,这同样也是劳务派遣的好处。4、更关键是避免人才流失,企业的竞争力也因此大大提升。
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让专业的人做专业的事,取长补短,人事代理外包机构,通过第三方梳理用工流程和适当规避用工过程的风险,节省政策的研究成本和公关成本,人事代理外包,对于公司来说能提高人均产能,提高企业自身的核心竞争力和市盈率,从而实现企业自己的目标。所以,对于一些人力资源管理不利的企业来说,进行人力资源的外包不是一件坏事。
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在劳务派遣这组三方关系中,派遣公司和员工之间建立名义上的劳动关系、签订劳动合同,劳动者在派遣公司处建立社会保险账户、缴纳社会保险。按照《劳动合同法》的规定,人事代理外包流程,这组三方关系中,派遣公司被称之为“用人单位”。
通俗的讲就是,你的劳务关系在派遣的单位,但是人却在用工单位工作。派遣公司将劳动者派遣至特定的公司工作,这些接受派遣员工的单位称之为“用工单位”。虽然没有和劳动者发生法律上的劳动关系,不签订劳动合同,但是实际负责管理、指挥劳动者。